Из числа участников исследования мнения интернет-аудитории врачей, проведённого аналитической компанией RNC Pharma и порталом российского врача «Медвестник», порядка 40,8% респондентов считают, что при условии хорошего уровня дохода специалисты с удовольствием будут пользоваться возможностью уехать на «вахту» в регионы (рис. 1). Ещё порядка 14,9% специалистов высказались, что такой инструмент будет работоспособным только при условии грамотной организации, а также наличии социальных гарантий и обеспечении личной безопасности врача, наконец 3,2% респондентов «готовы поехать сами в любое время». Примечательно, что последний вариант ответа имел статистически значимые различия в отношении возрастных групп, причём выбирали его не молодые люди, что было бы вполне ожидаемо, а совсем наоборот специалисты в возрасте от 56 до 65 лет.

Порядка 35,6% участников исследования относятся к идее работы вахтовым методом скептически, из них 23,9% специалистов полагают, что такая работа может привлечь только недавних выпускников без опыта работы, но судя по активной позиции значительной группы врачей предпенсионного возраста в этом приходится усомниться. А 11,7% респондентов считают, что на вахту поедут только если работодатели начнут «принуждать к таким командировкам».

Этот ответ отчасти пересекается с мнениями, которые высказывались в варианте ответа «другое», здесь звучали опасения, что организация работы вахтовым методом снизит качество работы на местах, откуда будут откомандированы специалисты, ведь избытка рабочих рук нет даже в крупных ЛПУ. Так же многие считают, что подобная мера может только временно снизить остроту проблемы дефицита кадров, но этот подход не обеспечит преемственность и последовательность диагностики и терапии.

Рис. 1. Можно ли на ваш взгляд решить проблему кадрового дефицита медработников в небольших и удаленных населенных пунктах с помощью вахтовиков?

Как уже говорилось выше, основной мотивацией к работе вахтовым методом врачи считают размер оплаты труда. При этом мы попросили оценить размер зарплаты, при котором специалист согласился бы на подобную работу. Больше половины (50,4%) респондентов легко согласились бы при зарплате 250 тыс. руб. (на руки), ещё 23,5% участников исследования готовы рассматривать командировки при размере компенсации от 200 тыс. руб. в месяц (рис. 2). Примечательно, что даже в числе участников исследования, которые «готовы поехать в любое время, чтобы сменить обстановку» примерно 55% специалистов хотели бы иметь уровень дохода от 200 тыс. руб. и выше.

Сокращение продаж с точки зрения рублёвого объёма наблюдается у двух участников в ТОР-10. К их числу относятся американская корпорация «МСД» — в анализируемый период «МСД» опустилась на шестую строчку рейтинга, продажи сократились на 37%. Также отрицательная динамика у немецкого производителя «Берингер Ингельхайм» (-22%). Отрицательная рублёвая динамика сопровождалась сокращением натурального объёма продаж.

При окладе более 150 тыс. руб. на вахту поехали бы только 14,4% респондентов, от 100 тыс. руб. только 10,3%. Наконец несколько человек готовы ехать даже при уровне дохода от 50 тыс. руб.

Рис. 2. При каком размере зарплаты (в месяц, «на руки») вы согласились бы поехать на вахту?

Уважаемые коллеги! Мы запустили ещё один способ коммуникации – официальный Телеграмм-канал Аналитической компании RNC Pharma. Будем рады видеть вас в числе подписчиков! Подключайтесь по ссылке: https://t.me/rncpharma

или сканируйте QR-код: