В рамках исследования мнения интернет-аудитории врачей, проведённого аналитической компанией RNC Pharma и порталом российского врача «Медвестник», 54,7% респондентов отметили рост доли оклада в общем объёме заработной платы, но из них у 46,1% специалистов это не привело к росту общего размера дохода, поскольку были сокращены другие выплаты (рис. 1). Значительный рост доходов (на 10-20 и более тыс. руб.) отмечают только 1,9% участников исследования, ещё 6,7% специалистов заметили увеличение общего размера выплат в пределах нескольких тысяч рублей – таким образом только 8,6% специалистов ощутили повышение размера оплаты труда. Интересно, что незначительный рост общей суммы выплат мужчины фиксировали чаще чем женщины, в данном варианте ответов наблюдались статистически значимые отличия для разных гендерных аудиторий.

Ещё порядка 24,1% специалистов вообще не заметили ни изменений структуры, ни размера выплат, наконец порядка 17,5% участников исследования почувствовали снижение общего размера дохода. При этом в варианте ответа «другое» многие респонденты отмечали, что изменения в порядок выплат в их организациях вступят в силу только с 1 июля 2024 г., соответственно на момент участия в опросе они не могли оценить последствия этих изменений.

Рис. 1. Как у вас изменилась зарплата после поручения Президента РФ повысить долю оклада до 50% от общего размера оплаты труда?

Мы так же попросили участников исследования указать, какие составляющие заработной платы были сокращены после повышения оклада (рис. 2). Здесь только 18,5% респондентов ответили, что никакие доплаты не сокращались. А большинство специалистов отметили уменьшение региональных/местных стимулирующих выплат, этот вариант ответа выбрали 33,5% специалистов. Ещё 17,2% респондентов отметили сокращение выплат за стаж/категорию, а 10,7% федеральных стимулирующих выплат. Меньше всего пострадали выплаты за вредные условия работы, с их сокращением столкнулись только 5,4% специалистов, ещё 2,7% участников исследования отметили, что им просто «урезали ставку». При этом общее разнообразие вариантов сокращения выплат было очень высоким, в частности в варианте ответа «другое» многие специалисты обращали внимание на сокращение выплат за ночные смены, по ВМП и т.д., а также упоминались ситуации, когда сокращались сразу несколько категорий дополнительных выплат.

Рис. 2. Какие составляющие ЗП урезали после повышения оклада?

Причины, которые руководство ЛПУ озвучивает сотрудникам, в качестве объяснения отсутствия реального роста зарплат в основном сводятся к проблеме отсутствия денег в больнице или региональном бюджете, этот вариант был озвучен персоналу в 39,6% и 13,6% случаев (рис. 3). Ещё один популярный аргумент, что в поручении Президента идёт речь лишь о повышении доли оклада, но вопрос роста общего размера оплаты напрямую не гарантируется – с таким объяснением столкнулись 29,5% специалистов. Наконец ещё порядка 10% участников исследования вообще не получали никаких объяснений от руководства.

Рис. 3. Чем в ЛПУ объяснили отсутствие реального роста зарплаты?

При этом большинство респондентов (64,4%) всё-таки считает важным, чтобы в зарплате оклад составлял большую часть (рис. 4). При этом 38,2% из них отмечают, что это позволит минимизировать возможность давления со стороны руководства – поскольку надбавки могут и не заплатить, ещё 26,2% специалистов высказались, что это повышает общую прозрачность начислений и в итоге делает сумму дохода более предсказуемой. Правда более чем для трети участников исследования (33,5%) этот вопрос не принципиален, они готовы не интересоваться деталями начислений, при условии роста общего объёма доходов.

Рис. 4. Насколько для вас важно, чтобы в зарплате большую часть составлял оклад?

Уважаемые коллеги! Мы запустили ещё один способ коммуникации – официальный Телеграмм-канал Аналитической компании RNC Pharma. Будем рады видеть вас в числе подписчиков! Подключайтесь по ссылке: https://t.me/rncpharma

или сканируйте QR-код: